ミャンマーの才能と
日本の未来を繋ぐ、
信頼の架け橋
日本企業の
未来を彩る架け橋
株式会社育成は、人と人を繋ぐ架け橋となり、言語を通じて多様な文化や価値観を共有することを目指します。教育は単なる知識の提供ではなく、学びを通じて人間関係を豊かにし、互いに成長し合える場を提供することだと考えています。 私たちの使命は、利益を追求することに留まらず、一人ひとりの学生が自身の目標を達成し、社会で有利な立場を築けるよう支援することです。すべての活動は学生の成長と幸福を第一に考え、誠実で温かみのある教育を提供し続けます。
事業内容
株式会社育成は、ミャンマー人材に特化した紹介サービスを提供し、人材不足解消に貢献しています。留学生・特定技能・技能実習生の４カテゴリーで多様なニーズに対応し、教育支援や最適な企業と求職者のマッチングを実現します。静岡から全国へ、企業の成長を支える架け橋になることを目指します。
特定技能生
特定技能では、即戦力となる専門スキルを持つ人材を、企業ニーズに合わせてご紹介しています。人的交流が増えることで、両国の信頼関係や文化理解が深まる。 特定技能で来日した人が将来、架け橋（ビジネスや交流）となる人材に成長する可能性もあります。
技能実習生
技能実習生では、日本の技術・文化を学びたい意欲的な人材を、丁寧な入国前教育でサポートし、企業様へご紹介しています。技能実習制度を通じた人的交流は、両国間の信頼関係を築き、文化的な相互理解を深める重要な機会となります。企業様の求める人材とミャンマーの優秀な人材を繋ぎ、人材不足の解消に貢献いたします。
留学生
将来を担うミャンマーの若き才能を育成するため、留学サポートや日本語教育を提供し、日本の大学・専門学校への進学を支援しています。学生一人ひとりの夢を叶え、日緬両国の未来を創造するお手伝いをいたします。
技術国（Work Visa）
日本企業は、ミャンマーを含む外国から優秀な専門人材を採用することで、技術力の強化や新たな視点の導入が可能となります。異なる文化や背景を持つ人材の受け入れは、職場の多様性を高め、イノベーションの促進や国際的なビジネス展開に寄与します。日本での就労経験は、ミャンマー人材の専門性を高め、帰国後のキャリア形成や起業に役立ちます。専門人材の活躍は、両国間の経済的な連携や共同プロジェクトの推進に寄与します。
受け入れの流れ
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01
エントリー
幅広く受け入れつつ、入学時におおよその進路希望で分ける。
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02
株式会社育成から説明
株式会社育成の特徴、日本での在留資格、留学や就労にかかる費用について説明。
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03
入学
N5から始めます。いろどりカリキュラムを使用します。
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04
N5合格
入学してから4ヶ月間でN5合格を目指します。
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05
進路確定
留学生コースと就労希望コースがあり、就職クラスを希望する場合はクレペリン検査を受け、履歴書を作成。
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06
N4試験対策
入学してから6ヶ月間〜8ヶ月間
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07
コミュニケーションクラス
SAILを実施し、育成の会話クラスや企業交流会に参加。
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08
Ｎ3相当レベルを目指す
Ｎ3相当レベルを目指します。
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09
特定技能試験対策
入学してから9ヶ月目で特定技能試験対策を行います。
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10
特定技能試験実施
入学してから10〜11ヶ月目で特定技能試験を実施します。
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11
育成の面談
出席率・日本語資格・成績書などを確認し、希望在留資格や職種・地域を決めた上で求人を紹介。
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12
日本人先生との面談
成績証明書、出席率、月次試験の結果を基に、客観的な日本語能力（N4・N3）を確認。
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13
企業面接
面接のため練習、準備
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14
入国手続き
ビザの特得、必要書類準備、入国審査と入国後注意
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15
来日
来日の際はお出迎えします。
学生の生の声
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温かく、楽しい日本語の学習環境の中で学ぶことができ、本当に感謝しています
HTOO HTET LIN（トウ テッ リン） さん
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スタッフの皆さんはとても親切で、先生方もわかりやすく教えてくれます
PHYU SIN THANT（ピュ シン タンッ） さん
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ミャンマーにいる間にN3に合格できたのは、Ikuseiのおかげです
WIN NAING SOE（ウイン ナイン ソー） さん
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